Objectif professionnel

Permettre aux managers d’action sociale de mieux maîtriser les enjeux territoriaux tout en améliorant leur dynamique managériale.

Contenu

 

- Module de base pour outiller l’organisation des équipes et le management

                - J 1 : Saisir les enjeux d’un service d’action pour mieux agir sur l’organisation

  • Situer les enjeux d’un service d’action social dans la culture organisationnelle de la CAF
  • Appréhender des notions de pilotage de service plus participatif autour de des concepts de leadership partagé et de gouvernance participative
  • Échanger ses expériences autour des outils de pilotage utilisé par les participants 

                - J 2 : Développer ses compétences en animation d'équipe

  • Mieux maitriser les enjeux de la coopération dans les équipes.
  • Découvrir des méthodes de travail et d’animation d’équipe facilitant la mobilisation et l’engagement des équipes
  • Partager son expérience avec les collègues

                - J 3 : Optimiser l'utilisation des outils numériques pour un management à distance performant

  • Mieux comprendre les enjeux de l’animation des équipes à distance
  • Identifier les conditions de la réussite à partir des expériences vécues
  • Prendre en main des outils d’animation numérique pour les réunions à distance et la communication au sein des équipes
  • Se mettre en situation pour maitriser les outils et les utiliser dans son organisation

Méthode pédagogique

Pédagogie active et interactive. Apports théoriques et concrets.

Travaux en groupes

Modalités d'évaluation et de validation:

Evaluation en amont : sous forme d’un questionnaire ou d’un entretien avec le formateur pour valider les prérequis, d’évaluer les besoins spécifiques et de déterminer le niveau de connaissances 

Evaluation au cours de la formation : validation de la compréhension et de l’acquisition des connaissances sous forme mises en situations, de réflexions collectives et d’utilisation d’outils de diagnostic

Evaluation à chaud : à l’issue de la formation, un bilan oral et une évaluation écrite permettront d’apprécier la qualité de la prestation et de mesurer l’efficacité de l’action au regard des objectifs globaux

Evaluation à froid : réalisée avec un outil interne Caf   

Attestation de suivi : Feuille de présence  

Attestation de participation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action sera remise aux stagiaires à l’issue de la formation

Accessibilité:

Nos formations sont accessibles à tous les agents Caf. Pour toutes personnes en situation de handicap, nous vous invitons à nous contacter afin d'étudier ensemble les modalités d'accès à la formation et de nous transmettre tout document nécessaire pour l'ajustement des prestations et la mise en oeuvre de dispositifs adaptés.

Niveau d’accessibilité des prestations proposées dans les locaux de l’EGOC : fiche informative du registre public d’accessibilité disponible sur le site de l’EGOC : Page « Contact et Accessibilité »

Délais d'accès à la formation:

Délais d’accès entre la demande et le début de la prestation : engagement d’une réponse dans les 15 jours ou conditionné aux délais de procédures de marché (1 mois pour les sessions INTER).

Pour toutes informations administratives, pédagogiques, d’accompagnement aux personnes
ou d’une adaptation de la formation sur mesure, 
vous pouvez nous contacter au 02 99 29 82 42 ou 02 99 29 82 43