Formation entrant dans l'accord cadre des marchés publics EGOC
Un nouveau programme pourra être mis en oeuvre à compter du mois d'avril 2021
PROGRAMME DE LA SESSION REGIONALE - jusqu'en avril 2021
AUCUN PRÉREQUIS
CONTENU
1ère étape : appropriation de la mission et des activités attendues, prises de conscience et recherche d’une motivation à évaluer
Recherche de critères de réussite et d’indicateurs pour chaque activité (pour approcher les compétences à développer).
Analyse des pratiques actuelles. Etat des lieux.
Recherche de nouvelles pratiques permettant de travailler dans le sens attendu pour cette fonction :
- Vis-à-vis des agents
- Vis-à-vis de son N+1
Décisions de changements possibles et premiers repérages de changements très concrets, sur les axes énoncés ci-dessus.
Définition d’objectifs personnels.
2ème étape – Appropriation et renforcement de savoir-faire nouveaux sur les axes ci-dessus
Chacun repartira avec des objectifs d’améliorations personnelles, en aura fixé les modalités et les mettra en jeu avec l’aide de son N+1, à défaut des collaborateurs les plus impliqués par le changement concerné.
A partir de ce matériau concret et partagé :
Nous étudierons les conditions de réussite de ces évolutions, les difficultés, les solutions possibles de contournement et d’aboutissement.
Nous apporterons les concepts et outils par des mises en situation et analyses collectives de cas.
Evaluation à chaud
Identification d’objectifs de travail individuels et collectifs
La présence des n+1 (présents au premier jour) à ce bilan permettra aux agents de rendre compte du travail réalisé (durée 30 environ)
MODALITES D’EVALUATION ET DE VALIDATION
Evaluation : bilan oral et évaluation écrite permettant d’apprécier la qualité de la prestation et de mesurer l’efficacité de l’action au regard des objectifs globaux
Attestation de participation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action sera remise aux stagiaires à l’issue de la formation