Objectif professionnel

Identifier et explorer la méthodologie d’accompagnement du projet de territoire et enclencher les changements majeurs dans l’organisation du service

Contenu

1er Module : Les approches concrètes

Ce module vise à identifier et explorer la méthodologie d’accompagnement du projet de territoire par séquence

Dates :  13 et 14 avril 2022

Format : 2 journées de formation en présentiel

Objectifs :

  • Prendre du recul sur les pratiques méthodologiques déjà à l’œuvre en interne et en externe
  • Approfondir les séquences et étapes qui jalonnent l’accompagnement du projet de territoire (portrait interne - diagnostic partagé - projection sur les enjeux - déploiement du plan d’actions stratégique)
  • Comprendre les concepts clés d’évaluation et de mesure d’impact
  • Identifier les principes méthodologiques de l’évaluation

 

2ème Module : Les changements à conduire

Ce module vise à enclencher les changements majeurs à conduire dans l’organisation du service.

Date : 13 juin 2022

Format : 1 journée de formation en présentiel

Objectifs :

  • Valoriser la place et le rôle de chaque agent (inter-métier) au regard de la méthodologie d’accompagnement des projets de territoire (animation – relation partenariale – expertise…)
  • Se projeter sur une nouvelle organisation interne à expérimenter qui s’appuie sur le potentiel humain de l’équipe

 

Date :  8 septembre 2022

Format : 1 journée de formation en présentiel

Objectifs :

  • Prendre du recul collectivement sur l’ensemble des accompagnements de territoire en cours
  • Questionner l’organisation interne à l’épreuve des différentes typologies de CTG (de la « simple » CTG communale au projet de territoire d’une agglomération) et leur répartition sur territoire

Méthodes mobilisées

Formation action basée sur une méthode participative et proactive des stagiaires

Alternance d'apports théoriques et d'exercices pratiques

Modalités d'évaluation et de validation:

Evaluation en amont : sous forme d’un questionnaire ou d’un entretien avec le formateur pour valider les prérequis, d’évaluer les besoins spécifiques et de déterminer le niveau de connaissances 

Evaluation au cours de la formation : validation de la compréhension et de l’acquisition des connaissances sous forme mises en situations, de réflexions collectives et d’utilisation d’outils de diagnostic

Evaluation à chaud : à l’issue de la formation, un bilan oral et une évaluation écrite permettront d’apprécier la qualité de la prestation et de mesurer l’efficacité de l’action au regard des objectifs globaux

Evaluation à froid : réalisée avec un outil interne Caf   

Attestation de suivi : Feuille de présence  

Attestation de participation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action sera remise aux stagiaires à l’issue de la formation

Accessibilité:

Nos formations sont accessibles à tous les agents Caf. Pour toutes personnes en situation de handicap, nous vous invitons à nous contacter afin d'étudier ensemble les modalités d'accès à la formation et de nous transmettre tout document nécessaire pour l'ajustement des prestations et la mise en oeuvre de dispositifs adaptés.

Niveau d’accessibilité des prestations proposées dans les locaux de l’EGOC : fiche informative du registre public d’accessibilité disponible sur le site de l’EGOC : Page « Contact et Accessibilité »

Délais d'accès à la formation:

Délais d’accès entre la demande et le début de la prestation : engagement d’une réponse dans les 15 jours ou conditionné aux délais de procédures de marché (1 mois pour les sessions INTER).

Pour toutes informations administratives, pédagogiques, d’accompagnement aux personnes
ou d’une adaptation de la formation sur mesure, 
vous pouvez nous contacter au 02 99 29 82 42 ou 02 99 29 82 43