Objectif professionnel

Créer, modifier ou certifier un Tiers moral ou physique afin qu'il puisse être utilisé par le service demandeur

Contenu

 

  •  E-learning : Module environnement

Objectif : Définir et identifier l’activité gtiers au sein de l’environnement caf
- Qu’est-ce que la gestion des tiers ?
- Quels enjeux pour la gestion des tiers ?
- L’importance de cette activité dans la détection des fraudes
- Chasser les idées reçues 
- Organisation du réseau
- Public cible : tous

  •  E-learning : Module présentation fonctionnelle

 Partie 1 : Principes fondamentaux de l’activité

Objectif : Connaître les principes fondamentaux de l’activité
– Définition des fondamentaux
– Circuit de vie d’un tiers

Partie 2 : Fiabilisation des données

Objectif : Mesurer l’importance de la certification des tiers au sein d’une Caf, Expliquer le rôle de la fiabilisation des données au sein de l’activité gestion des tiers
– Présentation des chaînes de certification
– Présentation des requêtes nationales de fiabilisation
– Présentation de la purge
– Public cible : service gestion des tiers tous profils

Assistance technique ou administrative : Amel LATATI / Anne-Laure LECONTE / Hélène DERVAULT ou votre services RH/Formation ou votre service informatique local
Assistance pédagogique (contenu, activités du module) : Réjane BEAUGENDRE

 

  • Présentiel : 2 jours (approfondissement)

- Socle de l’activité (rappel e-learning)
- Check-list d’une journée type
- Liquidation bons de travail
- Création et modification de tiers
- Certification des tiers
- @doc
- Présentation des fonctions et spécificités (paramètres nationaux, bailleurs, tutelles, TDB, TRE, ID NAT, CMG, AGT, ADM, ASGES, TDF)

- Gestion des doublons TIERSI

- Gestion des fusion / regroupement / radiation / réactivation
- Cas pratiques
– Public cible : service gestion des tiers tous profils

Méthodes mobilisées

Apports théoriques et méthodes pédagogiques participatives 

Modalités d'évaluation et de validation:

Evaluation en amont : sous forme d’un questionnaire ou d’un entretien avec le formateur pour valider les prérequis, d’évaluer les besoins spécifiques et de déterminer le niveau de connaissances 

Evaluation au cours de la formation : validation de la compréhension et de l’acquisition des connaissances sous forme mises en situations, de réflexions collectives et d’utilisation d’outils de diagnostic

Evaluation à chaud : à l’issue de la formation, un bilan oral et une évaluation écrite permettront d’apprécier la qualité de la prestation et de mesurer l’efficacité de l’action au regard des objectifs globaux

Evaluation à froid : réalisée avec un outil interne Caf   

Attestation de suivi : Feuille de présence  

Attestation de participation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action sera remise aux stagiaires à l’issue de la formation

Accessibilité:

Nos formations sont accessibles à tous les agents Caf. Pour toutes personnes en situation de handicap, nous vous invitons à nous contacter afin d'étudier ensemble les modalités d'accès à la formation et de nous transmettre tout document nécessaire pour l'ajustement des prestations et la mise en oeuvre de dispositifs adaptés.

Niveau d’accessibilité des prestations proposées dans les locaux de l’EGOC : fiche informative du registre public d’accessibilité disponible sur le site de l’EGOC : Page « Contact et Accessibilité »

Délais d'accès à la formation:

Délais d’accès entre la demande et le début de la prestation : engagement d’une réponse dans les 15 jours ou conditionné aux délais de procédures de marché (1 mois pour les sessions INTER).

Pour toutes informations administratives, pédagogiques, d’accompagnement aux personnes
ou d’une adaptation de la formation sur mesure, 
vous pouvez nous contacter au 02 99 29 82 42 ou 02 99 29 82 43