S'approprier et déployer la démarche CTG - CAF 19
Contenu
ANNEXE 1 A LA CONVENTION N° 41/18 – EGOC / CAF DE CORREZE
PROGRAMME
« S’approprier et déployer la démarche CTG »
Durée – Date : 1 jour, le 27 juin 2018
Horaires : La formation se déroulera de 9h à 17h soit 7h de formation par jour
Lieu : BRIVE – Siège de la Caf
Public : La formation s’adressera :
- Aux agents de direction (Anne-Hélène Ruff, directrice, Catherine Marty, agent comptable Waqas Sheikh, directeur adjoint en charge du Pôle développement social et dans ce cadre du suivi des Ctg)
- A l’encadrement du Pôle Développement social (Dominique Juglard, Monique Clavière), à la responsable du Pôle Relation de service (Dominique Peuch), à la responsable du Pôle Prestations (Fabienne Chastang), à celle du pôle comptable et financier (Françoise Blavignac), au responsable du Groupe accueil et téléservices (Philippe François)
- A la chargée d’étude et de la mission Aide au Pilotage (Mathilde Pierre)
- Aux Conseillères techniques (Cloé Anastase, Claire Moreau, Gisèle Asfaux, Laurence Thibault, Sylvie Faure-Beysserie)
- Aux travailleurs sociaux (Christelle Cantaloube, Christine Rochevalier, Marie-Laure Morin, Marie-Pierre Calmon).
Contexte de la demande de la Caf
En vue de positionner la CTG comme un projet de Caisse, la CAF de Corrèze souhaite organiser une journée de sensibilisation interservices à la démarche CTG permettant en outre de définir les modalités de son déploiement.
Objectifs
Dans ce cadre, les objectifs de la formation qui se déroulera le 27 juin 2018 sont de :
- Partager une vision commune de la CTG,
- Se doter d’un référentiel commun pour sa mise en œuvre,
- Cerner les conditions de son déploiement sur le département.
Contenu
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Horaires |
Objet |
Contenu détaillé |
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27 juin 9h00-11h30 |
Partager une vision commune de la CTG
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Partage des attentes et représentations des participants
La notion de CTG, ses finalités et enjeux pour l’institution
Les enjeux institutionnels, sociétaux, territoriaux de la mise en œuvre de la démarche CTG :
Apports méthodologiques et retours d’expérience
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11h30-15h00[1] |
Se doter d’un référentiel commun
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Explicitation des effets recherchés et objectifs poursuivis sur les territoires de Corrèze : enrichissement de la proposition d’arbre d’impacts et d’objectifs prenant en compte les attendus des schémas
Approfondissements « thématiques »:
Travaux en ateliers puis travail en plénier
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15h00-17h00 |
Cerner les conditions de déploiement et principes de réussite en interne
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Co-construction :
Elaboration d’un schéma de déploiement de la CTG à la CAF de Corrèze
Bilan de la formation
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méthodes pédagogiques
Formation donnant lieu à :
- Des apports méthodologiques
- Des mises en situation
- Des temps d’échange et de co-construction
Intervenant
François ROUSSEAU, directeur de FR Consultants, consultant sénior
Modalités d’évaluation et sanction de la formation
A l’issue de cette formation, un bilan est réalisé sous la responsabilité du formateur. Lors de ce bilan, la présence d’un cadre référent est souhaitée.
A l’issue de cette action, une procédure d’évaluation permettant d’apprécier la qualité de la prestation (et des intervenants) et de mesurer l’efficacité de l’action au regard des objectifs globaux assignés sera mise en œuvre. Ces fiches seront renseignées par les participants sous la responsabilité du prestataire et transmis par ses soins à l’EGOC.
En application de l’article L.6353-1 du Code du travail, une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action sera remise aux stagiaires à l’issue de la formation.
[1] Ce temps de travail donnera lieu à une première séquence de co-construction au cours de la matinée et à une seconde séquence de restitution en début d’après-midi
Méthodes mobilisées
Evaluation en amont : sous forme d’un questionnaire ou d’un entretien avec le formateur pour valider les prérequis, d’évaluer les besoins spécifiques et de déterminer le niveau de connaissances
Evaluation au cours de la formation : validation de la compréhension et de l’acquisition des connaissances sous forme mises en situations, de réflexions collectives et d’utilisation d’outils de diagnostic
Evaluation à chaud : à l’issue de la formation, un bilan oral et une évaluation écrite permettront d’apprécier la qualité de la prestation et de mesurer l’efficacité de l’action au regard des objectifs globaux
Evaluation à froid : réalisée avec un outil interne Caf
Attestation de suivi : Feuille de présence
Attestation de participation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action sera remise aux stagiaires à l’issue de la formation
Nos formations sont accessibles à tous les agents Caf. Pour toutes personnes en situation de handicap, nous vous invitons à nous contacter afin d'étudier ensemble les modalités d'accès à la formation et de nous transmettre tout document nécessaire pour l'ajustement des prestations et la mise en oeuvre de dispositifs adaptés.
Niveau d’accessibilité des prestations proposées dans les locaux de l’EGOC : fiche informative du registre public d’accessibilité disponible sur le site de l’EGOC : Page « Contact et Accessibilité »
Délais d’accès entre la demande et le début de la prestation : engagement d’une réponse dans les 15 jours ou conditionné aux délais de procédures de marché (1 mois pour les sessions INTER).
Pour toutes informations administratives, pédagogiques, d’accompagnement aux personnes
ou d’une adaptation de la formation sur mesure,
vous pouvez nous contacter au 02 99 29 82 42 ou 02 99 29 82 43
Public
Nous contacter pour suivi des programmations et des planning sur www.egoc.org