Objectif professionnel

Mettre en oeuvre des techniques d'animation collaborative et pragmatique pour favoriser l'ancrage de nouvelles pratiques relationnelles et partenariales

Contenu

    Contenu ajusté suite aux retours 2022

 

COMPLEMENTS PROPOSES :

  • Une journée de capitalisation des pratiques et organisation d'un atelier de codéveloppement / objectif : disposerd'un retour d'expérience de la part des participants (évolution des postures individuelles, des relations interpersonnelles, de l'animation du collectif postérieurement à la formation) et organisation d'un atelier de codéveloppement (à partir d'un cas pratique qui a posé problème au collectif – cas identifié au préalable par les cadres du service GDB)
  • Un accompagnement individuel / objectif : accompagner la personne dans la prise de conscience de sa posture individuelle et professionnelle et identifier les axes de développement en lien avec le collectif en place / méthodologie : coaching

Méthodes mobilisées

Cette formation utilise la dynamique de groupe pour favoriser la prise de conscience et privilégie les outils d'intelligence collective. Chaque participant fera ses propres explorations des concepts tout en bénéficiant de l’éclairage du groupe (via des ateliers collectifs et des temps de réflexions individuelles).
Les formateurs tout en étant responsables du bon déroulé de la formation sont dans une posture de facilitateur pour accompagner les participants dans l'exploration de la démarche.
Le planning est fourni à titre informatif ; il est susceptible d'être adapté et ajusté en fonction des échanges et des attentes des participants.
Modalités d'évaluation et de validation:

Evaluation en amont : sous forme d’un questionnaire ou d’un entretien avec le formateur pour valider les prérequis, d’évaluer les besoins spécifiques et de déterminer le niveau de connaissances 

Evaluation au cours de la formation : validation de la compréhension et de l’acquisition des connaissances sous forme mises en situations, de réflexions collectives et d’utilisation d’outils de diagnostic

Evaluation à chaud : à l’issue de la formation, un bilan oral et une évaluation écrite permettront d’apprécier la qualité de la prestation et de mesurer l’efficacité de l’action au regard des objectifs globaux

Evaluation à froid : réalisée avec un outil interne Caf   

Attestation de suivi : Feuille de présence  

Attestation de participation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action sera remise aux stagiaires à l’issue de la formation

Accessibilité:

Nos formations sont accessibles à tous les agents Caf. Pour toutes personnes en situation de handicap, nous vous invitons à nous contacter afin d'étudier ensemble les modalités d'accès à la formation et de nous transmettre tout document nécessaire pour l'ajustement des prestations et la mise en oeuvre de dispositifs adaptés.

Niveau d’accessibilité des prestations proposées dans les locaux de l’EGOC : fiche informative du registre public d’accessibilité disponible sur le site de l’EGOC : Page « Contact et Accessibilité »

Délais d'accès à la formation:

Délais d’accès entre la demande et le début de la prestation : engagement d’une réponse dans les 15 jours ou conditionné aux délais de procédures de marché (1 mois pour les sessions INTER).

Pour toutes informations administratives, pédagogiques, d’accompagnement aux personnes
ou d’une adaptation de la formation sur mesure, 
vous pouvez nous contacter au 02 99 29 82 42 ou 02 99 29 82 43