REPERER SES CAPACITES MANAGERIALES

PREREQUIS

Demande émanant du service RH de la CAF

OBJECTIFS

Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold">Apporter un regard extérieur sur le potentiel managérial de personnels de la CAF préalablement désignés par la CAF      

Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold">Se positionner dans une logique de coopération avec chaque personne, afin d’arriver à un diagnostic partagé au travers de 4 temps forts :

·         mso-bidi-font-weight:bold">un temps individuel de passage d’un questionnaire d’évaluation en ligne,

·         mso-bidi-font-weight:bold">un temps collectif et coopératif de mise en situation,

·         mso-bidi-font-weight:bold">un temps individuel de travail écrit pour répondre à une question posée sur un cas pratique de management,

·         Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold">un temps d’échange individuel avec le partenaire

Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold">      Fournir un rapport détaillé de ces différents temps pour aide à la décision de la CAF

Calibri;mso-fareast-language:FR">CONTENU

Calibri;mso-fareast-language:FR">Quatre étapes :

ð  Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold">Un test d’évaluation des compétences managériales du candidat (test CTPI-R de Central Test)

ð  Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold">Une étape en petit collectif avec l’ensemble des candidats (minimum 4, maximum 13)

ð  Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold">Un travail écrit individuel pour répondre à une question posée sur un cas pratique de management,

ð  Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold">Un entretien individuel final du candidat à l’appui des éléments issus des deux premiers temps

Calibri;mso-fareast-language:FR">I - Test d’évaluation des compétences managériales du candidat

Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold">Pour ce test, la plate-forme CENTRAL TEST sera utilisée et en particulier le test CTPI-R. Chaque candidat EPM recevra un email pour passer le questionnaire quelques jours avant la journée en collectif, et les résultats du test serviront de support à une partie de l’entretien individuel et seront remis au candidat lors de cet entretien.

Calibri;mso-fareast-language:FR">II – Etape en collectif Calibri;mso-fareast-language:FR"> - mso-bidi-font-family:Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold">Trois temps forts - 3h (maxi 3h30)

Calibri;mso-fareast-language:FR">Temps 1 mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold"> : 1h15 à 1h45 (en fonction du nombre de participants)

Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold"> 

Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold">Une question générative sur le management, par groupe de 4 personnes.

Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold"> 

ð  mso-bidi-font-weight:bold">45 minutes pour créer ensemble une synthèse (avec supports paper board, post-it, feutre, vidéo…),

ð  mso-bidi-font-weight:bold">15 minutes de présentation avec une prise de parole répartie entre les participants, filmée,

ð  mso-bidi-font-weight:bold">15 minutes de debrief sur le travail réalisé.

Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold"> 

mso-bidi-font-family:Calibri;mso-fareast-language:FR">Points d’évaluation Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold"> :

mso-bidi-font-family:Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold"> 

mso-bidi-font-family:Calibri;mso-fareast-language:FR"> 

mso-bidi-font-family:Calibri;mso-fareast-language:FR">Temps 2 Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold"> : entre 1h et 1h30 (suivant nombre de participants)

mso-bidi-font-family:Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold"> 

mso-bidi-font-weight:bold">En binômes. 2X15 minutes

ð  mso-bidi-font-weight:bold">La première personne expose à l’autre les raisons pour lesquelles il souhaite évoluer vers du management, avec au moins une expérience passée positive qui lui a donné cette envie, et une projection sur une posture managériale.

ð  mso-bidi-font-weight:bold">L’autre personne écoute, en ne posant que des questions de clarifications et en reformulant simplement (pas de jugement ni de débat).

ð  mso-bidi-font-weight:bold">On inverse les rôles.

mso-bidi-font-weight:bold">Puis en plénière, chacun expose ce qu’il a compris et noté des motivations et expériences positives de management. 5 minutes maxi.

mso-bidi-font-weight:bold">Pour finir, debrief collectif de 15 minutes.

mso-bidi-font-family:Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold"> 

mso-bidi-font-family:Calibri;mso-fareast-language:FR">Points d’évaluation Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold"> :

mso-bidi-font-family:Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold"> 

mso-bidi-font-family:Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold"> 

mso-bidi-font-family:Calibri;mso-fareast-language:FR">Temps 3 Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold"> : ronde de clôture

mso-bidi-font-family:Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold"> 

mso-bidi-font-family:Calibri;mso-fareast-language:FR">III - Remise d’un écrit sur un cas pratique de mise en situation managériale Calibri;mso-fareast-language:FR"> 

mso-bidi-font-weight:bold"> 

mso-bidi-font-weight:bold">Chaque candidat sera invité à résoudre un cas pratique managérial dans un temps contraint (30 mn) et à remettre un écrit à l’issu (1000 mots maximum / A4 recto/verso). Cet écrit sera à rédiger et envoyer par mail au consultant dans la foulée de la journée en collectif. Les cas pratiques seront fournis par la CAF.

mso-bidi-font-weight:bold"> 

mso-bidi-font-family:Calibri;mso-fareast-language:FR">IV - Entretien individuel – 1h30

mso-bidi-font-family:Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold"> 

mso-bidi-font-weight:bold">A partir de la demi-journée en petit collectif, des résultats du test d’évaluation et du texte rédigé, entretien d’une heure à une heure trente maximum avec le candidat.

mso-bidi-font-weight:bold"> 

Compte-rendu final à la CAF

mso-bidi-font-weight:bold"> 

mso-bidi-font-weight:bold">Rédaction d’un CR final remis à la CAF et commenté lors d’une réunion de debrief, incluant :

ø  mso-bidi-font-weight:bold">Les résultats du test CTPI-R commentés,

ø  mso-bidi-font-weight:bold">Un CR cosigné par le consultant et chaque candidat incluant le travail en petit collectif, l’écrit sur le cas pratique managérial, l’entretien individuel et un échange au sujet du test CTPI-R

ø  mso-bidi-font-weight:bold">Un avis parmi 3 positions dans l’échelle d’évaluation : Favorable/ Projet devant être approfondi / Défavorable, pour chaque candidat.

Calibri;mso-fareast-language:FR">DEMARCHE PEDAGOGIQUE PROPOSEE / METHODOLOGIE

Calibri;mso-fareast-language:FR"> 

Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold">Démarche collective et coopérative

Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold">Travaux en binômes, en petits collectifs (4 personnes) et en plénière (de 4 à 13 personnes)

Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold">Passage de tests d’évaluation du potentiel managérial

Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold">Travail écrit de mise en situation

Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold">Entretien individuel

Calibri;mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold">Compte-rendu de l’ensemble (hors avis final) de la démarche dans une logique de co-signature avec la personne intéressée (approche par la coopération)

mso-fareast-language:FR;mso-bidi-font-weight:bold"> 

Calibri;mso-fareast-language:FR">MODALITES D’EVALUATION ET SANCTION DE LA FORMATION

mso-bidi-font-family:Calibri;mso-fareast-language:FR"> 

A l’issue de cette action, une procédure d’évaluation permettant d’apprécier la qualité de la prestation (et des intervenants) et de mesurer l’efficacité de l’action au regard des objectifs globaux assignés sera mise en œuvre. Ces fiches seront renseignées par les participants sous la responsabilité du prestataire et transmis par ses soins à l’EGOC.

Une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action sera remise aux stagiaires à l’issue de la formation.